PayStat.de

Hastalık Bildirimi Nasıl Yapılır: 2026 Süreleri, Kuralları ve İpuçları

16 Şubat 2026

2026'da Hastalık Bildirimi: Neler Değişti?

Almanya'da hastalık bildirimi son yıllarda köklü bir değişim geçirdi. 1 Ocak 2023'ten itibaren elektronik iş göremezlik belgesi (eAU) tüm yasal sigortalılar için zorunlu hale geldi. Klasik sarı belge artık tarih oldu. Ancak 2026'da da çalışanların bilmesi gereken önemli kurallar ve süreler mevcuttur.

Bu kapsamlı rehber, 2026'da nasıl doğru şekilde hastalık bildirimi yapacağınızı, hangi sürelerin geçerli olduğunu ve ihlallerde nelerle karşılaşabileceğinizi adım adım açıklamaktadır.

Elektronik İş Göremezlik Belgesi (eAU)

eAU Nasıl İşler?

eAU, sarı kağıt belgenin üç nüshasını tamamen dijital bir sisteme dönüştürmüştür. 2026'da süreç şu şekilde işlemektedir:

1. Doktor ziyareti: Doktora gider ve tanı alırsınız 2. Dijital iletim: Doktor, iş göremezlik belgesini elektronik olarak sağlık sigortanıza iletir 3. İşveren tarafından sorgulanma: İşvereniz eAU'yu sağlık sigortasından elektronik olarak sorgular 4. Hasta çıktısı: Doktorunuzdan kendi kayıtlarınız için bir çıktı alırsınız

Çalışan Olarak Size Ne Anlama Geliyor?

İşverenin eAU'yu dijital olarak sorgulayabilmesine rağmen, çalışan olarak yükümlülükleriniz devam eder:

  • İşvereninizi iş göremezliğiniz hakkında derhal bilgilendirmelisiniz
  • eAU'nun oluşturulabilmesi için zamanında doktora gitmelisiniz
  • Hasta çıktısı kişisel kanıtınız olarak hizmet eder

    • Önemli: Özel sigortalılar eAU'dan muaftır ve kağıt belge sunmaya devam etmelidir.

    Hastalık Bildiriminde Süreler: 3 Gün Kuralı

    Yasal Düzenleme

    Ücret Devamı Yasası'nın (EFZG) 5. Madde 1. Fıkrasına göre:

  • Derhal bildirim yükümlülüğü: İşvereninizi hastalığın ilk gününde iş göremezliğiniz ve tahmini süresi hakkında bilgilendirmelisiniz
  • Tıbbi belge: İş göremezliğin en geç dördüncü gününde tıbbi belge mevcut olmalıdır (yani üç takvim gününden fazla hasta olmanız durumunda)

    • İş Sözleşmesindeki Özel Düzenleme

    Birçok işveren, iş sözleşmesinde veya işyeri anlaşmalarında daha katı kurallar belirlemiştir:

  • Bazıları tıbbi belgeyi ilk hastalık gününden itibaren talep eder
  • Diğerleri süreyi ikinci güne koyar
  • Bu daha katı düzenlemeler hukuken geçerlidir

    • İpucu: Geçerli süreyi öğrenmek için iş sözleşmenizi dikkatlice kontrol edin.

    Süre Hesaplaması: Takvim Günü mü, İş Günü mü?

    3 günlük süre, iş günlerine değil takvim günlerine atıfta bulunur:

  • Pazartesi hastalanırsanız, en geç Perşembe günü belge sunmalısınız
  • Hafta sonları ve resmi tatiller sayılır
  • Cuma hastalanırsanız, en geç Pazartesi doktora gitmelisiniz

    • İşverene Karşı Yükümlülükler

    Derhal Hastalık Bildirimi

    Bildirim yükümlülüğü, işvereninizi mümkün olan en kısa sürede bilgilendirmenizi gerektirir:

  • Mesai başlamadan önce veya en geç normal çalışma saatinizin başında
  • Telefonla, e-posta ile veya işletme sistemi üzerinden bildirin
  • Devamsızlığın tahmini süresini belirtin

    • İşverene Ne Bildirmelisiniz?

    Şu bilgileri vermekle yükümlüsünüz:

  • İş göremezlik gerçeği: Hasta olduğunuz
  • Tahmini süre: Ne kadar süre devamsız kalacağınız
  • Ulaşılabilirlik: Hangi numara veya adresten ulaşılabileceğiniz

    • Şunları bildirmek zorunda değilsiniz:

  • Hastalığın türü veya tanısı
  • Sağlık durumunuz hakkında ayrıntılar
  • Hastalığın kendi kusurunuzdan kaynaklanıp kaynaklanmadığı

    • Uzun Süreli Hastalıkta Takip Belgesi

    Hastalığınız orijinal belgede belirtilenden uzun sürerse:

  • İşvereni yeniden bilgilendirmelisiniz
  • Doktordan bir takip iş göremezlik belgesi (takip eAU) aldırmalısınız
  • Takip belgesi önceki belgeye kesintisiz bağlanmalıdır

    • Sağlık Sigortasına Karşı Yükümlülükler

    Sağlık Sigortasına Bildirim Yükümlülüğü

    İşverenin yanı sıra yasal sağlık sigortanıza karşı da yükümlülükleriniz vardır:

  • eAU doktor tarafından otomatik olarak sağlık sigortasına iletilir
  • Altı haftadan fazla iş göremezlik durumunda sağlık sigortanızı devam eden iş göremezliğiniz hakkında bilgilendirmelisiniz
  • Bu bildirimi kaçırırsanız hastalık parası hakkınız askıya alınabilir

    • Sağlık Sigortasında Süreler

  • Bildirim, iş göremezliğin başlamasından itibaren bir hafta içinde yapılmalıdır
  • Süre kaçırılırsa, hastalık parası hakkı süre aşımı gününden bildirimin yapılmasına kadar askıda kalır
  • Dikkat: Askıya alınan günler geriye dönük ödenmez

    • Ücret Devamı ve Hastalık Parası: 6 Haftadan Sonra Ne Olur?

    İlk 6 Hafta: Ücret Devamı

    Hastalığın ilk altı haftasında (42 takvim günü) işvereniniz maaşınızı ödemeye devam eder:

  • İş ilişkisi en az dört hafta olan tüm çalışanlar için geçerlidir
  • Tam zamanlı, yarı zamanlı veya Minijob olarak çalışmanız fark etmez
  • Normal brüt maaşınızın tamamı ödenir

    • 6 Haftadan Sonra: Sağlık Sigortasından Hastalık Parası

    Yedinci haftadan itibaren yasal sağlık sigortası hastalık parası olarak ödeme yapar:

  • Miktar: Brüt maaşın yüzde 70'i, net maaşın en fazla yüzde 90'ı
  • Üst sınır 2026: Hastalık parası katkı değerlendirme sınırına göre sınırlandırılmıştır
  • Maksimum süre: Aynı hastalık için üç yıl içinde 78 hafta (6 hafta ücret devamından sonra 72 hafta hastalık parası)
  • Başvuru: Genellikle ücret devamı sona erdiğinde otomatik olarak başlatılır

    • Hastalık Parası Hesaplaması

    Hastalık parası şu şekilde hesaplanır:

    1. Düzenli ücret belirlenir: Son üç ayın ortalama brüt maaşı 2. Brüt maaşın yüzde 70'i hesaplanır 3. Bu tutarın net maaşın yüzde 90'ını aşıp aşmadığı kontrol edilir 4. Sosyal sigorta katkıları düşülür (emeklilik, işsizlik ve bakım sigortası)

    Örnek hesaplama: 3.500 Euro brüt maaş için yaklaşık 2.450 Euro brüt hastalık parası (yüzde 70) alırsınız, bundan sosyal sigorta katkıları düşülür. Net olarak yaklaşık 2.150 Euro alırsınız.

    Hastalık Sırasında Haklar

    İşten Çıkarma Koruması

    Birçok çalışan hastalık sırasında işten çıkarılmaktan korkar. İşte gerçekler:

  • Hastalık sırasında işten çıkarma temelde mümkündür - hastalık tek başına işten çıkarma koruması sağlamaz
  • Ancak hastalığa dayalı işten çıkarma yalnızca katı koşullar altında geçerlidir:
    • - Olumsuz sağlık prognozu - İşletme çıkarlarının önemli ölçüde zarar görmesi - İşveren lehine çıkar değerlendirmesi

    İzin ve Hastalık

  • Tatildeyken hastalanırsanız, hastalık günleri izin günü olarak sayılmaz (tıbbi belge ile)
  • İzin hakları hastalık nedeniyle düşmez, izin yılı sonundan itibaren 15 aya kadar geçerli kalır
  • Hastalık sırasında izin kullanamazsınız

    • Hastalık Sırasında Davranış

  • İyileşmenizi tehlikeye atacak faaliyetlerde bulunmamalısınız
  • Yatak istirahati otomatik olarak öngörülmez
  • Alışveriş, yürüyüş ve doktor ziyaretleri genellikle serbesttir
  • Hastalık raporu evinizden çıkamayacağınız anlamına gelmez

    • Hastalık Bildiriminde Özel Durumlar

    Çocukların Hastalık Bildirimi

    Çocuğunuz hastalandığında ve bakım vermeniz gerektiğinde:

  • Yasal sigortalıların çocuk hastalık parası hakkı vardır
  • Her ebeveyn için çocuk başına yılda 10 iş günü (tek ebeveynler: 20 gün)
  • Birden fazla çocukta en fazla 25 iş günü (tek ebeveynler: 50 gün)
  • Çocuk 12 yaşın altında olmalıdır
  • 2026 ebeveyn parası düzenlemeleri hakkında da bilgi edinin

    • Deneme Süresinde Hastalık Bildirimi

  • Deneme süresinde aynı hastalık bildirimi yükümlülükleri geçerlidir
  • Ancak ücret devamı hakkı, kesintisiz istihdamın dördüncü haftasından sonra başlar
  • Deneme süresinde ihbar süresi yalnızca iki haftadır

    • Yurt Dışında Hastalık Bildirimi

    Yurt dışında tatildeyken hastalanırsanız:

  • İşvereninizi derhal bilgilendirin
  • Bulunduğunuz yerde doktora gidin
  • İşvereninize kalış adresinizi bildirin
  • Sağlık sigortanızı yurt dışındaki hastalık hakkında bilgilendirin

    • Hastalık Bildiriminde Sık Yapılan Hatalar

    1. İşverene Geç Bildirim

    En yaygın hata: İşvereni zamanında bilgilendirmemek. Her zaman mesai başlamadan önce veya mümkün olduğunca erken bildirin.

    Sonuç: Geç bildirim uyarıya yol açabilir ve tekrarlanması halinde işten çıkarmaya bile neden olabilir.

    2. Kesintisiz Takip Belgesi Alamamak

    Uzun süreli hastalıkta birçok kişi takip iş göremezlik belgesini zamanında aldırmayı unutur. Geçerli belgesi olmayan tek bir gün bile olmamalıdır.

    Sonuç: Boşluklar, sağlık sigortasının hastalık parasını kesmesine neden olabilir.

    3. Hastalık Sırasında Yanlış Davranış

    İyileşmeye aykırı faaliyetler sorunlu olabilir:

  • Grip nedeniyle rapor alındığında spor yapmak
  • İş göremezlik sırasında ek iş yapmak
  • Eğlenceye gitmek ve sosyal medyada fotoğraf paylaşmak

    • Sonuç: İşveren uyarı ve hatta derhal fesih uygulayabilir.

    4. Yanlış Günde Doktor Ziyareti

    Bazı çalışanlar doktor ziyaretini çok uzun erteleyerek belge süresini kaçırır.

    İpucu: Şüphe durumunda, iş sözleşmeniz üçüncü günden itibaren belge istese bile ilk hastalık gününde doktora gidin.

    5. Sağlık Sigortasını Bilgilendirmemek

    Özellikle uzun süreli hastalıkta çalışanlar, sağlık sigortalarını devam eden iş göremezlik hakkında bilgilendirmeyi unutur.

    Sonuç: Hastalık parası hakkınız askıya alınabilir.

    6. Belge Eksikliği

    Birçok çalışan hastalık bildirimlerini dikkatli belgelemez:

  • Hasta çıktılarını saklamamak
  • İşverene bildirim zamanını not etmemek
  • Kanıt olarak e-posta veya SMS'leri güvence altına almamak

    • İpucu: Tüm belgeleri en az üç yıl saklayın.

    Adım Adım Rehber: 2026'da Doğru Hastalık Bildirimi

    Adım 1: İşvereni Derhal Bilgilendirin

  • Mesai başlamadan önce arayın veya e-posta yazın
  • Hasta olduğunuzu ve tahmini süreyi bildirin
  • Bildirim zamanını kaydedin

    • Adım 2: Doktora Gidin

  • Geçerli süre içinde aile doktorunuzu ziyaret edin
  • Şikayetlerinizi eksiksiz anlatın
  • Doktor eAU'yu oluşturur ve sağlık sigortanıza iletir

    • Adım 3: Uzun Süreli Hastalıkta Takip Belgesi

  • Mevcut belge sona ermeden zamanında tekrar doktora gidin
  • Takip belgesinin kesintisiz bağlandığından emin olun

    • Adım 4: Sağlık Sigortasını Bilgilendirin (6 Haftadan Uzun Hastalıkta)

  • Sağlık sigortanızla iletişime geçin ve devam eden iş göremezliği bildirin
  • Gerekirse hastalık parası başvurusu yapın
  • Sağlık sigortanızın erişilebilirliğini kontrol etmek için PayStat.de üzerindeki kurum durumunu kullanın

    • Adım 5: İyileşmeyi Destekleyici Davranın

  • Doktor talimatlarına uyun
  • İyileşmenizi tehlikeye atacak faaliyetlerden kaçının
  • İşveren veya sağlık sigortası sorularına ulaşılabilir olun

    • Kontrol Listesi: 2026 Hastalık Bildirimi

  • [ ] İşveren mesai başlamadan önce bilgilendirildi
  • [ ] Hastalığın tahmini süresi bildirildi
  • [ ] Geçerli süre içinde doktora gidildi
  • [ ] eAU doktor tarafından sağlık sigortasına iletildi
  • [ ] Kendi kayıtlar için hasta çıktısı alındı
  • [ ] Uzun süreli hastalıkta: Takip belgesi zamanında alındı
  • [ ] 6 haftadan uzun hastalıkta: Sağlık sigortası bilgilendirildi
  • [ ] Tüm belgeler ve kanıtlar belgelenip saklandı

    • Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

    İşverene neden hasta olduğumu söylemek zorunda mıyım?

    Hayır. Hastalığınızın türünü bildirmek zorunda değilsiniz. Yalnızca iş göremezlik gerçeğini ve tahmini süresini bildirmeniz gerekir.

    İşveren hastalık sırasında benimle iletişime geçebilir mi?

    Evet, ancak yalnızca acil işletme konularında. Düzenli kontrol aramaları, kötüye kullanım şüphesi olmadıkça geçerli değildir.

    Zamanında hastalık bildirimi yapmazsam ne olur?

    Geç yapılan hastalık bildirimi uyarıya yol açabilir. Tekrarlanması halinde davranışa dayalı fesih gerekçesi oluşturabilir.

    Hastalık raporu sırasında işten çıkarılabilir miyim?

    Evet, hastalık sırasında işten çıkarma mümkündür. Almanya'da hastalık nedeniyle mutlak bir işten çıkarma koruması yoktur.

    Sık hastalık iş ilişkimi nasıl etkiler?

    Sık kısa süreli hastalıklar (üç yıl boyunca yılda 30 günden fazla), olumsuz sağlık prognozu ve önemli işletme aksaklıkları durumunda kişiye dayalı fesih gerekçesi olabilir.

    Sonuç: Doğru Hastalık Bildirimi

    Doğru bir hastalık bildirimi sizi iş hukuku sonuçlarından korur ve ücret devamı ve hastalık parası hakkınızı güvence altına alır.

    1. Derhal bildirin: İşvereni hastalığın ilk gününde bilgilendirin 2. Sürelere uyun: Tıbbi belge en geç dördüncü günde 3. eAU'yu kullanın: Elektronik belge otomatik olarak iletilir 4. Kesintisiz kalın: Takip belgelerini zamanında alın 5. Sağlık sigortasını bilgilendirin: Özellikle yedinci haftadan itibaren önemli 6. İyileşmeyi destekleyin: İyileşmeye zarar verecek aktivitelerden kaçının 7. Belgeleyin: Tüm belgeleri özenle saklayın

    PayStat.de Yardımcı Oluyor

    Önemli portal ve kurumların erişilebilirliğini kontrol edin:

    ➡️ ELSTER Durumu | Tüm Kurumlar